集团内部转签的合同能否算作业绩，这主要取决于集团内部的业绩考核制度以及转签合同的具体性质和内容。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 集团内部业绩考核制度：

   • 集团内部通常会有明确的业绩考核制度，这些制度会规定哪些类型的合同或业务活动可以计入员工的业绩。因此，首先需要查阅和理解集团内部的业绩考核制度，特别是关于合同转签部分的规定。
   • 如果制度中明确规定了集团内部转签的合同可以计入业绩，并且符合其他相关条件（如合同金额、合同类型等），那么这样的合同通常是可以算作业绩的。

2. 转签合同的具体性质和内容：

   • 转签合同可能涉及不同的业务场景和合同类型，如销售合同、采购合同、服务合同等。不同类型的合同在业绩考核中的权重和计算方式可能有所不同。
   • 需要仔细审查转签合同的具体内容，包括合同金额、合同期限、合同条款等，以确定其是否符合业绩考核的标准。
   • 此外，还需要考虑转签合同是否涉及集团内部的不同部门或子公司之间的交易。如果涉及内部交易，可能需要考虑内部结算、利润分配等因素对业绩考核的影响。

3. 法律合规性：

   • 在考虑集团内部转签合同能否算作业绩时，还需要确保这样的操作符合相关法律法规和集团内部规章制度的要求。
   • 避免因为追求业绩而违反法律法规或集团内部规定，导致不必要的法律风险和合规问题。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果员工对集团内部转签合同能否算作业绩存在疑问，建议首先咨询直接上级或人力资源部门，以获取准确的业绩考核信息和指导。
   • 同时，员工也可以保留与转签合同相关的所有文件和记录，以便在需要时提供证明和依据。

总结来说，集团内部转签的合同能否算作业绩并没有一个固定的答案，而是需要根据集团内部的业绩考核制度、转签合同的具体性质和内容以及法律合规性等多个因素来综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。