事业单位员工一般无权直接要求查看其他人的工资信息，这通常违反了单位的薪酬保密制度以及个人信息保护的相关规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从单位规章制度的角度：

   • 大多数事业单位都会制定薪酬保密制度，明确规定员工不得随意打听、传播他人的工资信息。这是为了维护单位内部的和谐稳定，避免因工资差异引发的矛盾和不满。因此，如果单位有明确的薪酬保密规定，员工要求查看他人工资就是违反规定的行为。

2. 从个人信息保护的角度：

   • 工资信息属于员工的个人隐私范畴，受到法律的保护。根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，任何组织或个人都不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。因此，员工要求查看他人工资，可能构成对他人隐私权的侵犯。

3. 从特殊情况的角度：

   • 虽然一般情况下员工无权查看他人工资，但在某些特殊情况下，如涉及劳动争议、审计调查等，相关人员可能需要在法律允许的范围内，按照法定程序查看或获取他人的工资信息。然而，这种情况下的查看行为必须严格遵守法律法规和单位规章制度，且通常需要得到相关部门的批准或授权。

建议：

• 作为事业单位的员工，应遵守单位的薪酬保密制度，尊重他人的隐私权，不要随意打听或传播他人的工资信息。
• 如果对工资有疑问或不满，应通过正当渠道向单位反映，如与人力资源部门沟通、提出申诉等，而不是试图通过查看他人工资来解决问题。
• 如果因工作需要确实需要了解他人的工资信息，应事先征得相关人员的同意，并确保信息的获取和使用符合法律法规和单位规章制度的要求。

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