事业单位职工确实有权查看自己的工资表。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，劳动者有权了解自己的劳动报酬情况，这包括工资的具体构成、发放时间、发放方式等。工资表作为记录劳动者工资情况的重要文件，劳动者自然有权进行查阅。
   • 此外，虽然事业单位可能不属于传统意义上的“企业”，但其在劳动管理方面同样需要遵循劳动法律法规的基本原则，因此事业单位职工同样享有查阅工资表的权利。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，事业单位通常会定期向职工发放工资条或工资单，这实际上就是工资表的一种简化形式。职工可以通过这些文件了解自己的工资情况。
   • 如果职工对工资条或工资单上的内容有疑问，或者想要查看更详细的工资表，他们有权向单位的人事部门或财务部门提出申请，要求查阅自己的工资表。单位应当予以配合，提供必要的协助。

3. 权利保障：

   • 如果事业单位拒绝职工查阅工资表的请求，或者提供的信息不完整、不准确，职工可以向单位的上级主管部门或者劳动监察部门投诉，寻求帮助和解决。
   • 在极端情况下，如果职工认为自己的劳动报酬权益受到了严重侵害，他们还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。

4. 建议与提醒：

   • 对于事业单位职工来说，了解自己的工资情况是非常重要的。这不仅可以帮助他们更好地规划自己的财务和生活，还可以在发现工资异常时及时采取措施，保护自己的合法权益。
   • 因此，我建议事业单位职工定期查阅自己的工资表或工资条，确保工资的发放符合法律法规和单位的规定。如果发现任何问题或疑问，应及时与单位沟通并寻求解决。

综上所述，事业单位职工有权查看自己的工资表，这是他们的合法权益。如果在实际操作中遇到任何问题或困难，职工可以向单位的相关部门咨询或寻求帮助，也可以直接向我咨询相关法律问题。