劳务派遣工确实有权查看自己的工资表，这是确保劳动报酬透明性和准确性的重要一环。以下是一些详细的途径和建议，帮助您行使这一权利：
一、通过劳务派遣单位查询
直接联系相关部门：
- 您可以前往劳务派遣公司的办公地点，或者通过电话、电子邮件等方式，直接联系其人力资源部门或财务部门。
- 在联系时，请携带或提供有效身份证明，以便核实您的身份。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位有义务将包含劳动报酬在内的劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者，因此您有权要求查看工资表。
使用官方渠道：
- 如果劳务派遣公司提供了内部管理系统、员工咨询热线、微信公众号等官方平台用于工资查询，您可以按照指引进行实名认证后，登录系统或使用相应服务查看工资表。
定期接收与核对工资单：
- 劳务派遣公司通常会定期发布纸质或电子工资表，您应主动查收并定期核对，确保收入情况准确无误。
二、通过用工单位协助查询
- 如果您觉得直接联系劳务派遣公司不太方便，也可以与实际用工单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明查询工资表的需求。
- 用工单位可能会协助您联系劳务派遣公司，或者提供查询指导。但请注意，您仍需遵循用工单位的查询规定和流程。
三、利用其他辅助手段查询
银行流水记录：
- 您可以通过查看银行流水记录，了解工资的发放时间和金额。虽然这不能直接替代工资表，但可以作为核对工资数额的辅助依据。
个人所得税缴纳记录：
- 个人所得税缴纳记录中包含了工资收入的相关信息。您可以通过税务部门提供的查询服务，间接了解自己的工资情况。
四、法律依据与维权途径
主动索要工资表：
- 如前所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条，您有权主动向劳务派遣单位索要工资表。
核对工资明细并保存证据：
- 在收到工资表后，请仔细核对各项明细，确保工资发放无误。
- 同时，建议您妥善保存工资表、银行流水、劳动合同等相关证据，以备日后维权之需。
劳动监察投诉：
- 如果劳务派遣单位拒绝提供工资表或工资发放存在问题（如克扣工资），您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时需提供相关证据，以证明劳动关系及工资权益受到侵害。劳动监察部门将依法调查处理，保障您的合法权益。
综上所述，作为劳务派遣工，您有权查看自己的工资表，并应充分利用多种途径和方法来确保自己的劳动报酬透明、准确。同时，也要增强法律意识，主动维护自身的合法权益。