用工单位财务人员是否需要审核劳务派遣人员工资表，这并非一个绝对的要求，而是取决于用工单位与劳务派遣单位之间的协议约定以及实际管理需要。以下从不同角度进行分析：

1. 协议约定角度：

   • 用工单位与劳务派遣单位在签订劳务派遣协议时，可以明确约定双方在劳务派遣人员工资支付方面的责任和义务。如果协议中明确规定了用工单位财务人员需要对劳务派遣人员工资表进行审核，那么用工单位财务人员就有义务进行审核。
   • 反之，如果协议中没有明确规定，或者规定由劳务派遣单位自行负责工资表的编制和审核，那么用工单位财务人员就没有法律上的义务进行审核。

2. 实际管理需要角度：

   • 即使协议中没有明确规定，用工单位出于内部管理、财务监督或确保劳务派遣人员工资准确发放的考虑，也可能要求财务人员对劳务派遣人员工资表进行审核。
   • 审核工资表可以帮助用工单位了解劳务派遣人员的工资构成、发放情况，以及是否存在异常或错误，从而保障用工单位的合法权益和劳务派遣人员的利益。

3. 法律风险角度：

   • 如果用工单位未对劳务派遣人员工资表进行审核，而劳务派遣单位在工资支付方面存在违法行为（如拖欠工资、克扣工资等），用工单位可能因未尽到合理的监督义务而承担一定的法律责任。
   • 因此，从风险防控的角度出发，用工单位财务人员对劳务派遣人员工资表进行审核也是一种合理的做法。

建议：

• 用工单位在与劳务派遣单位签订协议时，应明确双方在工资支付方面的责任和义务，包括是否需要审核工资表以及审核的具体内容和方式。
• 如果用工单位决定对劳务派遣人员工资表进行审核，应建立完善的审核机制和流程，确保审核的准确性和有效性。
• 用工单位应加强对劳务派遣单位的监督和管理，确保其按照协议约定和法律法规的规定支付劳务派遣人员的工资。

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