职工工资表是否需要工会审核，这并非一个绝对的要求，而是取决于具体的法律法规、公司章程以及劳动合同中的约定。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规层面：
- 在我国现行的劳动法律法规中，并未明确规定职工工资表必须经过工会审核。工资表的制作、审核和发放主要遵循的是《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的工资支付规定，这些法规主要关注的是工资的支付标准、支付时间、支付方式等核心要素，而并未特别强调工资表的审核流程。
公司章程与内部管理层面：
- 虽然法律法规没有明确要求，但许多公司出于内部管理的需要，会在公司章程或相关规章制度中规定工资表的审核流程。如果公司章程或规章制度中明确规定了工资表需要经过工会审核，那么公司就应当遵守这一规定，否则可能构成违规。
- 工会作为职工利益的代表，参与工资表的审核可以确保工资的发放符合公司的规章制度和劳动合同的约定，维护职工的合法权益。
劳动合同约定层面：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资表需要经过工会审核，那么这一约定对双方都具有约束力，用人单位应当遵守。
建议与注意事项：
- 对于用人单位而言，如果公司章程、规章制度或劳动合同中规定了工资表需要经过工会审核，那么应当严格按照规定执行，以避免可能的法律纠纷。
- 对于职工而言，如果关心工资表的审核流程，可以查阅公司章程、规章制度或劳动合同中的相关约定，或者向工会咨询了解具体情况。
- 如果在实际操作中遇到工资表审核方面的问题，如工会拒绝审核、审核不通过等，建议及时与用人单位或工会沟通协商，寻求解决方案。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照公司章程、规章制度或劳动合同的约定进行工资表审核，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
- 如果因工资表审核问题引发劳动争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
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