关于工资表是否需要给老板审核的问题，这并非一个绝对的法律要求，而是取决于公司内部的规章制度以及双方劳动合同中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度角度：
- 许多公司为了规范财务管理和确保工资发放的准确性，会制定内部规章制度，明确要求工资表在发放前需经过老板或相关负责人的审核。这种审核通常是为了确认工资计算的准确性、检查是否有异常或错误，以及确保符合公司的薪酬政策和相关法律法规。
- 如果公司有这样的规章制度，并且员工在入职时已经被告知并同意遵守，那么工资表给老板审核就是符合公司规定和双方约定的行为。
劳动合同约定角度：
- 劳动合同是员工与雇主之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资表需要经过老板审核的条款，那么员工应当遵守这一约定。
- 反之，如果劳动合同中没有这样的约定，或者约定不明确，那么工资表是否需要给老板审核就可能成为双方协商的问题。在这种情况下，员工可以与公司沟通，了解公司的具体要求和做法，并根据自己的意愿和利益进行协商。
法律法规角度：
- 从法律法规的角度来看，并没有明确规定工资表必须给老板审核。但是，法律法规要求公司必须按时足额支付员工工资，并且工资支付记录应当至少保存两年备查。这意味着公司有责任确保工资计算的准确性和合法性，而审核工资表可以是实现这一目标的一种方式。
- 如果公司因为未审核工资表而导致工资支付错误或违法，公司可能需要承担相应的法律责任。因此，从风险管理的角度来看，公司可能会倾向于对工资表进行审核。
建议：
- 对于员工而言，如果公司要求审核工资表，并且这一要求符合公司规章制度和劳动合同的约定，那么应当配合公司的要求，确保工资表的准确性和合法性。
- 如果员工对工资表的审核过程或结果有疑问或异议，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同约定要求审核工资表，但员工仍然希望确保工资的准确性，可以主动与公司沟通，提出自己的建议和要求。
总结：工资表是否需要给老板审核并没有一个固定的答案，而是取决于公司内部的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的要求。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。