发工资是否需要经过老板审核，需分情况讨论，具体如下：

1. 企业规模与管理制度差异
   在中小型企业中，老板可能直接参与工资审核流程，尤其是涉及高管薪酬、奖金发放或特殊调整时。而在大型企业或上市公司中，工资发放通常由人力资源部门和财务部门按既定流程处理，老板一般不直接审核，但可能通过审批权限间接参与（如审批薪酬总额或高管薪酬方案）。

2. 法律层面的核心要求
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。法律未强制要求老板个人审核工资，但要求企业建立规范的薪酬支付制度，确保工资计算准确、发放及时。若企业因审核流程导致工资延迟发放，可能涉嫌违法。

3. 特殊情形下的审核必要性

   • 争议或调整场景：若员工对工资有异议（如加班费计算错误），或需调整薪酬（如晋升、降薪），通常需经上级或老板确认后发放。
     
   • 合规风险防控：为避免税务、社保等合规问题，企业可能要求老板对异常工资发放（如大额奖金、临时用工薪酬）进行最终审核。

4. 实践建议

   • 劳动者角度：若工资长期延迟发放或被无故扣减，可要求企业提供工资计算依据，并保留相关证据（如工资条、银行流水）。若企业拒不改正，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 企业角度：建议建立透明的薪酬管理制度，明确工资审核流程（如部门负责人→HR→财务→分管领导），避免老板个人决策导致法律风险。

总结：发工资是否需老板审核取决于企业制度和管理习惯，但法律仅要求工资按时足额支付。若因审核流程影响工资发放，劳动者可依法维权。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。