结论：工资的发放一般不需要老板个人同意，而是依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定和发放。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确约定劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。
   • 因此，工资的发放主要依据劳动合同的约定，而不是老板的个人意愿或同意。只要劳动者按照劳动合同的约定提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。

2. 公司规章制度的规定：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度也是确定工资发放的重要依据。公司规章制度通常会对工资的计算方法、发放时间、发放方式等进行详细规定。
   • 劳动者在入职时，通常会被告知并需要遵守公司的规章制度。因此，工资的发放也会受到公司规章制度的约束。

3. 相关法律法规的保障：

   • 我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对劳动者的工资权益进行了明确保护。例如，规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位未按照约定或规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 虽然工资的发放一般不需要老板个人同意，但在某些特殊情况下，如公司经营困难、资金链断裂等，老板可能会与劳动者协商调整工资标准或支付方式。然而，这种调整必须基于双方协商一致，并且不能违反法律法规的强制性规定。
• 另外，如果老板存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 作为劳动者，应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工资权益和发放方式。
• 如果发现用人单位存在未按照约定或规定支付工资的情况，应当及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据。
• 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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