老板是否需要给自己发工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 若老板是公司股东且担任管理职务
   根据《公司法》及税务规定，若老板作为股东同时担任公司董事、经理等职务，其有权通过公司章程或股东会决议确定薪酬标准，并需按“工资薪金所得”缴纳个人所得税。此时发工资属于合法合规行为，既能体现劳动价值，也可通过工资支出降低企业所得税应纳税所得额（需注意合理薪酬范围，避免被认定为利润分配）。

2. 若老板仅作为投资者不参与经营
   若老板未在公司担任具体职务，仅以股东身份享有分红权，则无需通过工资形式获取收入。此时公司利润分配需按《公司法》规定，在弥补亏损、提取公积金后，按实缴出资比例分配红利，并需按“股息红利所得”缴纳20%个人所得税。

3. 特殊主体需注意的合规风险

   • 个体工商户/个人独资企业：老板作为经营者，其收入通常按“生产经营所得”缴纳个税，无需区分工资与利润，但需按期申报经营所得。
     
   • 一人有限公司：若老板同时担任唯一董事/经理，需通过工资形式获取收入并申报个税；若未任职，则只能通过分红获取收益。
     
   • 税务合规提示：无论何种形式，老板从公司获取收入均需完整申报纳税，避免通过“零工资+高分红”方式规避个税，否则可能面临税务稽查及处罚。

建议：若您作为老板需确定收入形式，可结合公司类型、任职情况及税务筹划需求，通过修订公司章程、完善薪酬制度等方式明确收入性质。如有具体操作疑问，可直接向我咨询相关法律细节。