关于“预支工资老板是否会同意”这个问题，并没有一个确定的答案，因为这主要取决于老板的个人意愿、公司的财务状况以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度为你进行的分析：
老板个人意愿：
- 老板作为公司的管理者，对于员工的工资支付有一定的自主权。如果老板认为预支工资是合理的，且公司财务状况允许，那么老板很可能会同意预支工资的请求。
- 然而，如果老板对预支工资持谨慎态度，或者担心预支工资会影响公司的现金流，那么老板可能会拒绝这一请求。
公司财务状况：
- 公司的财务状况是影响老板是否同意预支工资的重要因素。如果公司资金充裕，且预支工资不会对公司的正常运营造成影响，那么老板更有可能同意。
- 相反，如果公司资金紧张，或者预支工资会导致公司面临财务困境，那么老板很可能会拒绝预支工资的请求。
公司规章制度：
- 有些公司可能有明确的规章制度关于预支工资的事项。如果公司规章制度中允许预支工资，并且员工符合预支工资的条件，那么老板通常会按照规章制度来处理。
- 如果公司规章制度中没有提及预支工资，或者明确禁止预支工资，那么老板可能会依据规章制度来拒绝员工的请求。
建议：
- 如果你希望预支工资，可以先了解公司的规章制度和老板的态度。如果公司规章制度中没有明确禁止预支工资，你可以尝试与老板进行沟通，说明你的具体情况和预支工资的原因。
- 在沟通时，你可以强调预支工资是暂时的，并且你会尽快偿还。同时，你也可以提出一些合理的还款计划，以增加老板同意的可能性。
- 如果老板拒绝了你预支工资的请求，你可以询问老板拒绝的原因，并尝试理解老板的立场。如果可能的话，你可以与老板协商其他解决方案，如分期支付工资、提供借款等。
法律背景：
- 在法律上，并没有明确规定老板必须同意员工预支工资的请求。因此，预支工资是否可行主要取决于老板的个人意愿和公司的规章制度。
- 如果老板同意预支工资，双方可以签订一份简单的协议，明确预支的金额、还款的时间和方式等事项，以避免后续产生纠纷。
总之，预支工资是否可行并没有一个确定的答案。如果你希望预支工资，建议你先了解公司的规章制度和老板的态度，并与老板进行充分的沟通。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，你可以直接向我咨询。