结论：老板说明早到办公室找他，并不直接等同于明确同意预支工资，但通常可视为有进一步沟通或考虑的意愿。具体是否同意，需结合后续沟通情况判断。以下从不同角度为您分析：

1. 从语言表述角度分析

• 老板的回复“明早到办公室找他”属于开放性表述，未直接给出“同意”或“拒绝”的明确答复。这种表述可能包含以下几种意图：
  • 进一步核实情况：老板可能需确认您的预支理由（如紧急用钱、家庭变故等）或工资发放记录。
  • 协商预支金额：若公司有预支工资制度，老板可能需与您讨论具体金额及还款方式。
  • 暂时无法决定：老板可能需时间考虑，或需与其他管理人员沟通。
• 建议：您可提前准备预支理由及相关证明（如医疗费用单据、家庭紧急情况说明等），以便在沟通时更有说服力。

2. 从法律角度分析

• 预支工资的法律性质：预支工资属于用人单位与劳动者之间的协商事项，法律未强制要求用人单位必须同意预支。但若用人单位有相关制度（如员工手册中规定预支条件），则需按制度执行。
• 若老板最终拒绝：您无权强制要求预支，但可通过以下途径解决资金问题：
  • 与用人单位协商分期发放工资；
  • 申请劳动仲裁（仅限拖欠工资情形，预支工资不适用）；
  • 通过其他合法途径筹集资金。
• 若老板同意但未履行：您可要求用人单位出具书面预支协议，明确金额、还款方式及时间，避免后续纠纷。

3. 从实际操作角度分析

• 沟通技巧：明早与老板沟通时，建议：
  • 保持礼貌和诚恳，说明预支的紧迫性和必要性；
  • 提出合理的预支金额（如不超过1个月工资）；
  • 主动提出还款计划（如从后续工资中扣除）。
• 备选方案：若老板拒绝，可询问公司是否有其他福利政策（如借款、困难补助等），或考虑通过正规金融机构申请短期贷款。

4. 可能的法律后果

• 若预支后离职：您需按协议约定还款，否则用人单位可要求返还预支款项，甚至通过法律途径追偿。
• 若用人单位恶意拖欠工资：您可依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并要求支付经济补偿金及拖欠工资。但预支工资与拖欠工资属于不同法律关系，需区分处理。

总结建议：老板的回复为进一步沟通留下了空间，您应积极准备相关材料，明早与老板坦诚沟通。若最终无法达成一致，可考虑通过协商、制度申请或合法筹款解决资金问题。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。