结论：刚入职预支工资直接找老板是可行的，但需结合公司制度、沟通方式及法律风险综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 公司制度与流程角度

• 若公司有明确预支制度：建议优先通过HR或财务部门申请，按流程提交材料（如劳动合同、紧急情况说明等）。直接找老板可能绕过内部审核，导致后续报销或工资核算混乱。
• 若公司无明确制度：可尝试与老板沟通，但需提前准备合理理由（如突发疾病、家庭紧急支出等），并明确预支金额、还款时间（通常从后续工资中扣除）。

2. 沟通方式与风险角度

• 建议书面沟通：若直接找老板，尽量通过邮件或书面申请留存证据，避免口头承诺。内容需包含：预支原因、金额、还款计划，并请老板签字确认。
• 避免强制要求：若老板拒绝，需尊重公司决定。强行要求可能影响职场关系，甚至被认定为“未提供劳动却索要报酬”，存在法律风险。

3. 法律风险角度

• 劳动关系本质：预支工资属于“提前支付劳动报酬”，需以双方存在劳动关系为前提。若未签订劳动合同，预支行为可能被认定为借款，需按民间借贷处理。
• 扣款合法性：若预支后从工资中扣除，需确保扣除金额不超过当月工资的20%（《工资支付暂行规定》第16条），且剩余工资不低于当地最低工资标准。

4. 替代方案建议

• 协商分期支付：若预支金额较大，可与老板协商分期从后续工资中扣除，降低双方风险。
• 借款协议：若预支性质更接近借款，建议签订书面借款协议，明确还款时间、利息（如有）及违约责任。

总结：直接找老板预支工资在操作上可行，但需结合公司制度、沟通方式及法律风险综合判断。建议优先通过正规流程申请，若必须直接沟通，务必留存书面证据并明确还款计划。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。