新员工能否找老板预支两个月工资，法律上没有明确禁止，但需视具体情况和公司制度而定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：我国现行劳动法律法规并未对员工预支工资作出明确规定，既未禁止也未强制要求用人单位必须提供。因此，从法律角度而言，新员工能否预支工资主要取决于用人单位的内部规章制度或双方协商结果。

2. 公司制度层面：许多公司出于资金管理、风险控制等考虑，会制定严格的工资支付制度，明确禁止或限制员工预支工资。若公司有此类规定，新员工提出预支请求可能难以获得批准。反之，若公司制度较为灵活，或老板个人愿意提供帮助，则可能实现预支。

3. 实际操作建议：

   • 提前了解公司制度：新员工入职时，可主动了解公司关于工资支付、预支等方面的规定，避免因不了解制度而提出不合理请求。
   • 与老板坦诚沟通：若确实因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要预支工资，可与老板坦诚沟通，说明情况并表达诚意。但需注意，沟通时应尊重公司制度和老板的决定，避免强求。
   • 考虑其他解决方案：若预支工资不可行，可考虑向亲友借款、申请社会救助或使用信用卡等临时解决方案，以缓解经济压力。

总结：新员工能否预支两个月工资，需结合公司制度、双方协商结果及实际情况综合判断。建议新员工在提出预支请求前，充分了解公司制度并与老板坦诚沟通，同时考虑其他可行的解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。