结论：新项目出差是否可以找老板预支工资，法律上没有禁止性规定，但需结合公司制度、劳动合同及双方协商情况综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面：预支工资的合法性

根据《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》，法律未禁止用人单位预支工资，但亦未强制要求。预支工资属于用人单位与劳动者之间的民事约定，需双方协商一致。若公司规章制度或劳动合同中明确允许预支（如出差预支、紧急情况预支等），则员工有权要求；若未明确，则需与老板协商。

关键点：

• 若公司拒绝预支，不构成违法；
  
• 若公司同意预支，需明确预支金额、还款方式（如从后续工资中扣除）及期限，避免纠纷。

2. 公司制度层面：需查阅内部规定

许多公司会制定《财务制度》或《差旅管理办法》，明确预支工资的条件和流程。例如：

• 预支上限：通常为出差总费用的50%-80%；
  
• 审批流程：需提交出差申请、预算表，经部门负责人及财务审批；
  
• 还款要求：出差结束后需凭发票报销，多退少补。
  

建议：

• 优先查阅公司制度或咨询HR，确认是否有预支政策；
  
• 若无制度，可主动与老板沟通，提出书面预支申请（注明用途、金额及还款计划），降低对方顾虑。

3. 协商技巧：如何提高预支成功率

若公司无明确规定，可通过以下方式与老板协商：

• 强调必要性：说明出差的紧急性和预支对项目推进的重要性（如需提前支付交通、住宿费用）；
  
• 提供保障：主动提出签订书面协议，明确预支金额及从后续工资中扣除的条款，增加老板信任；
  
• 灵活方案：若老板对预支有顾虑，可建议部分预支（如先支付50%费用），剩余部分自行垫付后报销。

4. 风险提示：预支工资的潜在问题

• 纠纷风险：若未签订书面协议，老板可能以“借款”为由要求立即偿还，或从工资中超额扣除；
  
• 税务问题：预支工资若被认定为“借款”，需注意利息约定（若涉及利息，可能涉及税务合规）；
  
• 信用影响：频繁预支可能影响老板对员工财务能力的评价，需谨慎使用。

总结：预支工资需以合法、自愿、公平为原则，建议优先通过公司制度或协商解决。若遇纠纷（如老板拒绝预支或超额扣款），可依据《劳动合同法》第38条（未及时足额支付劳动报酬）主张权利，但需保留相关证据（如申请记录、沟通记录）。如有具体问题，可进一步向我咨询。