结论：去新地方上班是否可以提前预支工资，法律上没有强制性规定，主要取决于用人单位的内部规章制度、劳动合同约定以及双方协商的结果。

1. 法律层面分析：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，但并未明确规定劳动者可以提前预支工资。工资支付通常遵循按月支付的原则，即用人单位应在约定的日期支付劳动者上个月的工资。
   • 预支工资并非劳动者的法定权利，而是用人单位基于自身管理需要和与劳动者的协商结果所给予的一种特殊安排。

2. 用人单位规章制度与劳动合同约定：

   • 用人单位可能会在其内部规章制度中明确规定是否允许预支工资、预支的条件和程序等。因此，劳动者在入职前应仔细阅读并了解用人单位的规章制度。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了预支工资的相关条款，那么双方应按照合同约定执行。

3. 双方协商与实际情况：

   • 即使法律没有明确规定，劳动者在特殊情况下（如家庭突发困难、急需资金等）也可以与用人单位进行协商，请求预支部分工资。用人单位在评估劳动者的实际情况和信用状况后，可能会同意预支。
   • 劳动者在提出预支工资请求时，应提供合理的理由和证明材料，以增加用人单位同意的可能性。同时，劳动者也应理解用人单位的立场和考虑，尊重其最终决定。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者在入职前应主动了解用人单位的工资支付政策和规章制度，特别是关于预支工资的规定。
   • 如果劳动者有预支工资的需求，应尽早与用人单位进行沟通协商，并准备好相关证明材料。
   • 劳动者应确保预支工资的行为不会违反法律法规或用人单位的规章制度，以免给自己带来不必要的麻烦。