在工资已结清的情况下，是否可以找老板预支工资，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定
   若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了员工在特定条件下（如突发重大疾病、家庭紧急情况等）可申请预支工资，且您符合相关条件，则您有权依据约定向老板提出预支申请。此时，公司应按照约定流程处理您的申请。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定
   若双方未在合同或制度中约定预支工资的相关条款，则预支行为属于双方协商的范畴。您可与老板沟通，说明预支的具体原因（如临时经济困难、突发情况等），并协商预支金额、还款方式及期限等细节。若老板同意，双方可签订书面协议，明确权利义务，以避免后续纠纷。

3. 若老板拒绝预支申请
   若老板拒绝您的预支申请，您需尊重其决定。预支工资并非法定权利，老板有权根据自身经营状况、财务安排或对您的信任程度等因素决定是否同意预支。此时，您可通过其他合法途径解决资金需求，如向亲友借款、申请银行贷款等。

建议：

• 在提出预支申请前，建议先查阅劳动合同或公司规章制度，了解是否有相关约定；
  
• 若需预支，建议与老板进行充分沟通，说明具体情况，并尽量以书面形式确认预支金额、还款方式及期限等细节；
  
• 若预支金额较大或涉及复杂情况，建议咨询专业人士，以确保自身权益不受损害。