结论：刚发完工资后能否预支工资，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及公司的实际财务状况和操作习惯，法律并未对此作出明确规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同：如果您的劳动合同中明确规定了预支工资的相关条款，比如预支的条件、金额、时间等，那么您应当按照合同约定来执行。若合同中有允许预支工资的条款，且您符合预支条件，那么您有权向公司提出预支工资的申请。
   • 公司规章制度：除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对预支工资有所规定。如果公司规章制度中明确规定了预支工资的流程、条件等，您同样需要遵守这些规定。若规章制度允许预支，且您符合相关条件，您也可以向公司申请预支。

2. 公司财务状况与操作习惯：

   • 财务状况：即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定预支工资，如果公司财务状况良好，且您与公司关系融洽，您也可以尝试与公司协商预支工资。但需要注意的是，公司是否同意预支，最终取决于公司的决策。
   • 操作习惯：有些公司可能出于人性化管理的考虑，会允许员工在特殊情况下预支工资。这种操作习惯可能并未形成书面规定，但如果您了解公司有这样的操作习惯，也可以尝试向公司提出申请。

3. 法律视角：

   • 从法律角度来看，预支工资并非员工的法定权利。法律并未规定公司必须允许员工预支工资，也未对预支工资的具体条件、金额等作出明确规定。因此，您能否预支工资，主要取决于您与用人单位之间的协商和约定。

4. 建议与注意事项：

   • 提前沟通：如果您有预支工资的需求，建议提前与公司进行沟通，了解公司的相关规定和操作流程。
   • 书面申请：如果公司同意预支工资，建议您以书面形式提出申请，并明确预支的金额、时间等关键信息，以避免后续产生纠纷。
   • 保留证据：无论公司是否同意预支工资，都建议您保留好相关证据，如沟通记录、申请书等，以备不时之需。

总结来说，刚发完工资后能否预支工资并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果您有预支工资的需求，建议您先了解公司的相关规定和操作流程，然后与公司进行沟通协商。如果您在预支工资过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。