结论：尚未过完年是否可以预支工资，需结合具体法律规定、劳动合同约定及公司规章制度综合判断，以下分情况说明：

1. 法律层面
   我国《工资支付暂行规定》第七条明确，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。法律未禁止预支工资，但亦未赋予劳动者强制预支权。若劳动者因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况）需预支，可与公司协商，公司有权根据自身经营状况决定是否同意。

2. 合同与制度层面

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确约定了预支工资的条件、流程（如需提供证明材料、扣减后续工资等），则双方需按约定执行。
     
   • 若无约定，公司可能以“内部财务规定”“资金周转需求”等理由拒绝预支，此时劳动者需通过协商解决，无法直接通过法律途径强制要求。

3. 特殊情形处理

   • 劳动争议风险：若公司无正当理由拒绝预支且拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿。但需注意，预支工资与“拖欠工资”性质不同，前者是提前支付，后者是逾期支付，需严格区分。
     
   • 协商技巧：建议劳动者以书面形式（如邮件、微信）向公司提出预支申请，说明具体原因及还款计划（如从后续工资中扣除），保留沟通记录作为证据，降低纠纷风险。

建议：若您有预支工资需求，可先查阅劳动合同或公司规章制度，若无明确规定，建议与公司人力资源部门或直属领导沟通，明确预支条件及流程。若公司拒绝且您认为权益受损，可进一步向我咨询具体维权方案。