年初一是否可以预支工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 从劳动合同或公司规章制度角度
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定了预支工资的条件、流程及时间（例如允许在特定节假日前预支），且年初一符合该约定条件，则员工可以依法依规预支工资。若未明确约定，则需进一步结合其他因素判断。

2. 从公司实际管理角度
   即使合同或制度未明确规定，若公司出于人文关怀或实际需求（如员工家庭突发困难），在年初一（法定节假日）通过内部审批流程同意预支工资，也是合法且合理的。但需注意保留书面审批记录，避免后续纠纷。

3. 从法律强制性规定角度
   我国《劳动法》《劳动合同法》未禁止预支工资，但要求工资支付需遵循“按月支付”原则（特殊情况可延期，但需与劳动者协商一致）。若预支行为未违反最低工资标准、未克扣其他劳动报酬，且双方自愿，则法律不干涉。但若公司以预支工资为由变相降低实际支付金额（如预支后扣减后续工资），则可能涉嫌违法。

建议：

• 员工可先查阅劳动合同或公司制度，确认是否有预支工资的相关条款；
  
• 若无明确规定，可与公司协商，并要求出具书面预支协议（明确预支金额、还款方式、是否扣减后续工资等）；
  
• 公司若拒绝，员工需理解其非强制性义务，但可尝试通过工会或劳动监察部门沟通。
  

如有其他细节需进一步分析（如预支后离职的处理、预支金额的合理性等），可随时向我咨询。