结论：元旦能否向劳务预支工资，需分情况讨论，主要取决于劳务合同约定、公司规章制度以及双方协商结果。以下从不同角度展开说明：

1. 劳务合同有明确约定
   若您与劳务公司签订的合同中明确约定了“可预支工资”的条款（如预支条件、金额、时间等），则元旦期间可依据合同约定提出申请。此时劳务公司若拒绝，可能构成违约，您有权要求其履行合同义务。但需注意，合同中若对预支时间有特殊限制（如“仅限每月15日后申请”），则需遵守该约定。

2. 公司规章制度允许
   即使合同未约定，若劳务公司内部规章制度（如员工手册）明确允许预支工资，且元旦期间未排除该权利（如未注明“节假日不受理”），您仍可提出申请。但公司可能因财务流程、审批人员休假等原因延迟处理，需提前与公司沟通确认。

3. 双方协商一致
   若合同和制度均未规定，您可与劳务公司协商临时预支。根据《民法典》第464条，劳务关系中双方可就未约定事项达成补充协议。若公司同意，需留存书面记录（如微信、邮件确认），避免后续纠纷。若公司拒绝，您需尊重其决定，强行要求可能构成侵权。

温馨提示：

• 预支工资本质是“提前领取未来劳动报酬”，需确保后续能通过正常工作补足预支部分，否则可能影响劳务关系稳定性。
  
• 若公司以“元旦财务放假”为由拒绝，可要求其说明具体恢复办理时间，避免以“节假日”为由无限期拖延。
  
• 若遇公司恶意拒绝且无合理理由，可向当地劳动监察部门投诉（若劳务关系适用劳动法），或依据合同约定通过诉讼解决。
  

如有其他细节需进一步分析（如合同条款、公司制度内容），可直接向我咨询。