员工确实在法律上有权向老板提出预支工资的请求，但这并非一项绝对的权利，而是需要依据双方协商的结果以及公司的相关政策来决定。

首先，从法律层面来看，并没有明确的法规禁止员工预支工资。工资的支付通常遵循用人单位与劳动者之间的约定，但这并不妨碍双方通过协商来临时调整工资的支付时间。因此，员工提出预支工资的请求，在法律上并不构成违法行为。

然而，预支工资本质上是一种需要双方共同协商并达成一致的行为。老板有权自主决定是否同意员工的预支请求。如果老板同意，那么双方就形成了一个关于变更工资支付时间的补充协议，员工可以按照协商的内容提前获得工资。

在提出预支工资请求之前，员工应该先了解所在公司的相关政策或规定。有些公司可能已经制定了明确的预支工资政策，包括申请的时间、额度限制、还款方式等。员工应按照公司规定的程序去申请，这样有助于增加申请的成功率。

如果老板同意预支工资，为了避免日后可能出现的纠纷，双方最好以书面形式明确预支的金额、还款方式（比如从后续工资中扣除）、预支期限等关键信息。这样的书面协议可以确保双方的权益得到保障，减少因口头约定而产生的记忆偏差或争议。

当然，老板也有权拒绝员工的预支工资请求。因为工资的支付主要遵循劳动合同中的约定，老板没有义务必须提前支付。如果老板拒绝了请求，员工应保持理性，不能采取过激行为或认为自己的权益受到了侵犯。在这种情况下，员工可以考虑与老板进一步沟通，或者向劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，即使老板同意了预支工资的请求，员工也应承担起按时偿还的责任。这不仅关乎个人信誉，还可能影响未来的职业发展。同时，员工应避免频繁地预支工资，以免给公司带来不必要的财务压力或损害自己在公司的形象。

综上所述，员工在提出预支工资请求时，应充分了解公司政策、与老板进行坦诚沟通，并在达成一致后签订书面协议以确保双方权益。同时，员工也应承担起相应的责任和义务，按时偿还预支的工资。