可以直接找老板沟通工资问题，但需注意方式方法，并了解相关法律规定及后续处理途径。以下从不同角度为你详细分析：
一、直接找老板沟通工资问题的合法性及注意事项
合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。若发现工资发放有误，劳动者完全有权向用人单位（包括老板）提出异议并要求核实、更正。
注意事项：
- 保留证据：在沟通前，务必保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在沟通时提供有力支持。
- 理性沟通：与老板沟通时，应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。明确表达自己的诉求，并听取老板的解释和意见。
- 书面记录：若可能，尽量将沟通内容以书面形式记录下来，如通过邮件或书面函件，以便在后续处理中作为证据。
二、若直接找老板沟通无果，后续处理途径
向劳动监察部门投诉：
- 若与老板沟通后，工资问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
- 申请流程：
- 提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。
- 仲裁庭根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，其判决具有最高法律效力。
三、法律建议及风险提示
法律建议：
- 在处理工资问题时，务必遵循法律程序，不要采取过激或违法的行为。
- 及时咨询专业律师，以便在处理过程中获得法律支持和指导。
风险提示：
- 若直接找老板沟通时言行过激或采取非法手段，可能会面临法律责任。
- 若未按照法律程序处理工资问题，可能会影响你的合法权益得到保障。
行动建议：你可以先尝试直接找老板沟通工资问题，并保留好相关证据。若沟通无果，再按照上述后续处理途径逐步推进。在处理过程中，如有任何疑问或需要法律支持，请随时向我咨询。