当发现工资已经发了一段时间但金额不对时，你应该找老板或用人单位的财务部门进行沟通核实。下面我会详细解释你应该如何处理这种情况：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，你应该及时与用人单位的财务部门或直接上级取得联系，说明工资发放存在的问题，并要求他们进行核实与纠正。
   • 沟通过程中，保持冷静和理性，提供具体的工资发放记录或证据，以便用人单位能够更快地定位问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门有权力责令用人单位改正错误，并可能对其处以罚款，从而保护劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍然无法解决问题，你可以准备好仲裁申请书以及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁委会依法作出裁决，如果对仲裁结果不服，你还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

4. 向工会反映：

   • 如果你所在的公司有工会，你也可以向工会反映工资发放有误的问题。
   • 工会能够协助你与用人单位进行协商，帮助解决工资纠纷。

总之，当发现工资发放有误时，你应该积极采取措施维护自己的合法权益。首先与用人单位沟通，如果问题无法得到解决，再依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向工会反映。在整个过程中，保持冷静和理性，提供充分的证据来支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。