结论：超过一年才想起工资没算对，是否可以回去找老板补发工资，这主要取决于是否已经超过了法律规定的劳动争议申请仲裁的时效期间。若未超过，则可以申请仲裁要求补发；若已超过，则可能面临无法通过法律途径强制补发的风险，但仍有其他途径可尝试解决。

分析：

1. 劳动争议申请仲裁的时效期间：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在您的情况下，如果超过一年才发现工资没算对，那么从您发现之日起算，如果已经超过了一年，那么从法律上讲，您可能已经失去了通过劳动争议仲裁来强制要求补发工资的权利。

2. 未超过时效期间的处理：

   • 如果您发现工资没算对的时间尚未超过一年，或者虽然超过一年但存在时效中断、中止等法定情形（如您曾向老板提出过异议、老板承诺补发等），那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板补发工资。

3. 超过时效期间的处理：

   • 如果确实已经超过了劳动争议申请仲裁的时效期间，且不存在时效中断、中止等法定情形，那么您可能无法通过法律途径强制要求老板补发工资。
   • 但是，这并不意味着您完全无法解决问题。您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成补发工资的协议。如果老板同意补发，那么问题就可以得到解决。
   • 另外，如果老板的行为涉嫌违法（如故意拖欠工资），您还可以向当地劳动监察部门投诉，虽然这可能无法直接帮助您追回工资，但可以对老板形成一定的压力，促使其与您协商解决。

建议：

• 首先，确认自己发现工资没算对的具体时间，以及是否已经超过了劳动争议申请仲裁的时效期间。
• 如果未超过时效期间，或者存在时效中断、中止等法定情形，那么尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如果已经超过时效期间，且不存在时效中断、中止等法定情形，那么尝试与老板进行协商，看是否能够达成补发工资的协议。
• 如果协商无果，且老板的行为涉嫌违法，那么可以向当地劳动监察部门投诉。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等），以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到保障，那么可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。