结论：针对您去年一万的工资老板没发的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来找回工资。
详细解答：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对未支付工资的关切，并要求老板尽快支付。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付工资。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和未支付工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的仲裁申请进行审理，并作出裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
- 计算公式（若涉及加班费、经济补偿等额外计算）：
- 假设您除了基本工资外，还有加班费等未支付，且加班费计算方式为：加班费 = 基本工资 / 21.75天 / 8小时 * 加班小时数 * 加班费倍数（如1.5倍、2倍等）。但在此案例中，我们主要关注未支付的基本工资，即10000元。若涉及其他费用，需根据实际情况计算。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，老板仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。在提起诉讼时，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加诉讼活动。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反规定，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据材料将有助于您证明自己的权益，并在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
可能法律后果：
- 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付未支付的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。
进一步行动建议：
- 鉴于您的情况已经持续了一段时间，且涉及金额较大，我建议您尽快采取行动，通过上述途径来维护自己的合法权益。
- 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。