老板没发工资，你是有机会找回工资的。面对这种情况，你可以通过以下几种合法且有效的途径来维护自己的权益：

1. 优先协商解决：

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行心平气和的沟通，明确表达工资未发放的问题，并询问具体原因。在沟通过程中，保留好聊天记录或通话录音作为证据，以防后续需要。
   • 要求明确支付时间表：如果老板承认拖欠工资，要求其给出明确的支付时间表，并尽量以书面形式确认，如通过邮件或短信。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备充分材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证及同事证言等证据，这些都能证明你与用人单位的劳动关系及工资拖欠事实。
   • 正式投诉：向当地劳动监察大队提交投诉材料，或通过拨打12333劳动保障监察投诉举报电话进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并有权责令老板限期支付工资。若逾期不支付，老板还可能面临加付赔偿金等处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 满足申请条件：在协商和投诉均无果后，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交必要材料：准备仲裁申请书及相关证据材料，详细写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等。仲裁庭将安排开庭审理，并根据双方提供的证据作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，你可申请法院强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 诉讼准备：若对仲裁结果不满或老板拒不履行仲裁裁决，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要充分阐述诉求和理由，并提供有力证据支持。
   • 申请支付令：作为另一种选择，你还可以依法向人民法院申请支付令。经审查认为债权债务关系明确、合法的，法院将在15日内向用人单位发出支付令。用人单位需在收到支付令后15日内清偿债务，否则你可申请强制执行。

在追回工资的过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静理性：避免采取过激行为，如吵闹、打砸等，这些行为不仅可能影响案件处理，还可能让你承担法律责任。
• 重视证据收集：从始至终，证据的收集和保存都是维权成功的关键。确保你保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据。
• 及时寻求法律帮助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以随时向我咨询，我会为你提供具体的法律建议和支持。

特殊情况处理：

• 如果老板跑路或失联：你仍然可以通过上述法律途径来维护自己的权益。特别是如果老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，你还可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，老板可能面临刑事处罚。
• 如果老板经济状况不佳：即使老板资不抵债或携款潜逃，你仍然可以通过法律途径追究其法律责任，并在其有可执行财产时申请强制执行。

总之，面对老板没发工资的情况，你应保持冷静、理性，并充分利用法律武器来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。