面对老板拿了钱却未给你发放工资的情况，这确实是一个棘手且需要妥善处理的问题。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助你有效追回应得的工资：

一、优先尝试协商解决

1. 选择合适时机与地点：找一个双方都比较空闲且私密的环境，面对面与老板沟通，这样更有助于问题的解决。
2. 表达诉求并了解原因：清晰、明确地表达你对工资发放的诉求，并询问老板拖欠工资的具体原因。有时候，老板可能只是暂时资金紧张，或者存在某些误解。
3. 记录并保存证据：在沟通过程中，尽量记录下关键信息，如聊天记录、通话录音等，这些都可以作为后续维权的证据。
4. 准备工资明细表：提前准备好详细的工资明细表，包括应发工资、已发工资、未发工资等，确保双方对金额无争议。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，或者你发现老板存在明显的违法行为（如无故拖欠工资、未签订劳动合同等），那么你可以向当地的劳动监察部门投诉。

1. 收集并整理证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等，这些都是证明你与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的关键证据。
2. 提交投诉材料：将整理好的证据提交给劳动监察部门，并详细描述你的诉求和情况。
3. 等待调查与处理：劳动监察部门会对你的投诉进行调查核实，一旦属实，他们会责令老板限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

如果协商和投诉都未能解决问题，特别是当涉及金额较大或者争议较为复杂时，你可以考虑申请劳动仲裁。

1. 提交申请书：详细列明你的个人信息、老板的信息、仲裁请求、事实理由以及证据清单。
2. 等待仲裁受理：仲裁委员会会在五日内决定是否受理你的申请，并通知老板。
3. 参与开庭审理：提前五日通知开庭时间地点，你需要到庭参与审理过程。
4. 接受仲裁调解或裁决：在查明事实的基础上，仲裁庭会进行调解。如果调解不成，他们会在四十五日内作出裁决。对裁决不服的话，你可以在十五日内向法院起诉。

四、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满，或者老板未履行仲裁裁决，你还可以考虑向法院提起诉讼。

1. 准备材料：撰写起诉状，整理好所有相关证据材料（包括劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书等）。
2. 立案：向有管辖权的法院提交材料，法院审查后符合立案条件的将予以立案。
3. 参与审理与判决：按照法定程序进行审理，双方举证、质证、辩论，法院最终作出判决。
4. 申请强制执行：如果判决生效后老板仍不支付工资，你可以申请强制执行。

五、全程注意事项

1. 保持冷静理性：在整个过程中，避免采取过激行为，以免影响案件的处理和你的个人形象。
2. 咨询专业意见：在考虑劳动仲裁或诉讼前，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
3. 重视证据收集：从始至终，证据的收集和保存都是维权成功的关键。确保你拥有足够的证据来支持你的诉求。

综上所述，面对老板不发工资的问题，你应优先考虑协商解决。如果协商无果，再依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静、理性，并充分利用法律武器来维护自己的合法权益是至关重要的。希望这些建议能对你有所帮助！