老板以“贷款没要回来”为由拖延发工资是不合法的，您有权要求老板按时足额支付工资。以下是具体分析和建议：

1. 法律层面分析
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。老板的贷款回收问题属于其自身经营风险，与员工工资支付无直接关联，不能成为拖欠工资的合法理由。

2. 应对措施建议

   • 协商沟通：首先可与老板友好沟通，明确告知其拖欠工资的违法性，要求限期支付（如3-5个工作日内），并保留书面沟通记录（如微信、邮件）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据），监察部门会责令老板限期支付，逾期不付可加付赔偿金。
     
   • 申请仲裁：若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如因拖欠工资被迫离职的，可要求支付经济补偿金）。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

3. 注意事项

   • 证据保留：务必保存好能证明劳动关系（如劳动合同、工牌）和工资拖欠（如工资条、银行流水、老板承诺支付的聊天记录）的证据。
     
   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 避免过激行为：讨薪过程中需保持理性，避免与老板发生肢体或语言冲突，以免自身权益受损。

若您需要进一步帮助（如协助起草投诉材料、仲裁申请书等），可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。