结论：发信息给老板借钱但未获回复，可先尝试进一步沟通确认情况，若仍无果，需根据借款性质（私人借款/职务相关借款）采取不同措施。以下是具体分析：

1. 先尝试进一步沟通，明确老板未回复的原因
   • 沟通方式：可以选择当面沟通或者再次通过信息、电话等方式联系老板。当面沟通时，注意选择合适的时机和场合，比如老板相对空闲、情绪较好的时候，避免在其忙碌或烦躁时提及此事，以免引起反感。再次发送信息或打电话时，语气要诚恳、礼貌，例如“老板，之前给您发的借钱信息您可能比较忙没看到，我这边确实遇到了一些紧急情况，想跟您再确认一下能否借我一些钱应急”。
   • 可能原因：老板未回复可能有多种原因，比如确实没看到信息、正在考虑是否借款、对借款金额或用途有疑虑等。通过进一步沟通，可以了解老板的真实想法，为后续处理提供依据。
2. 若为私人借款，根据沟通结果采取措施
   • 老板同意借款：如果老板最终同意借款，一定要签订书面的借款协议，明确借款金额、利息（如有）、还款期限、还款方式等重要条款。这是为了保障双方的权益，避免日后因还款问题产生纠纷。例如，协议中可以约定“借款金额为人民币5万元，借款期限为6个月，自借款发放之日起计算，借款利息按照年利率5%计算，还款方式为每月还款一定金额，到期还清剩余本息”。
   • 老板拒绝借款：若老板明确拒绝借款，要尊重其决定，不要强行纠缠。同时，可以考虑其他借款途径，如向亲朋好友借款、申请银行小额贷款等。在向亲朋好友借款时，也建议签订简单的借款协议，以明确双方的权利义务；申请银行小额贷款时，要了解贷款的利率、还款方式、逾期责任等相关信息，确保自己有能力按时还款。
3. 若借款与职务相关（如预支工资、因工作原因借款等），根据具体情况处理
   • 预支工资：如果是预支工资，要查看公司的规章制度中是否有关于预支工资的规定。如果有规定，按照规定流程申请；如果没有规定，可以与老板协商，明确预支的金额、还款方式（如从后续工资中扣除）等。同时，最好让老板出具书面的预支工资说明，避免日后产生争议。
   • 因工作原因借款：若借款是用于工作，如出差垫付费用等，要保留好相关的费用凭证，如发票、收据等。在老板未回复的情况下，可以再次向老板说明借款的用途和费用情况，并提供相关凭证。如果老板仍然不回复，可以向公司的财务部门或上级领导反映情况，寻求帮助解决问题。