核心结论：遇到老板借支工资但微信未回复的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
再次尝试沟通：
- 首先，不要急于下结论，老板可能因忙碌或其他原因未能及时回复。你可以选择其他时间（如工作时间）再次通过微信、电话或面对面方式与老板沟通，明确表达你的需求和期望的回复时间。
- 在沟通时，保持冷静和礼貌，说明你因个人原因需要借支工资，并询问老板对此的看法和安排。
保留证据：
- 如果老板仍然未回复或拒绝借支，你需要开始保留相关证据，包括但不限于微信聊天记录、工资条、劳动合同等，这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
- 特别是微信聊天记录，要确保完整保存，不要删除任何可能相关的对话内容。
了解公司政策：
- 查阅公司的员工手册或相关政策，了解关于借支工资的具体规定。如果公司有明确的借支流程和条件，你可以按照流程申请，并引用相关政策与老板沟通。
- 如果公司没有相关规定，你可以与老板协商制定一个合理的借支方案，并确保双方都有明确的记录和共识。
寻求内部帮助：
- 如果与老板的沟通没有结果，你可以考虑向公司的HR部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。
- 在反映情况时，要提供详细的证据和情况说明，以便他们能够更好地理解你的处境并采取相应的措施。
考虑法律途径：
- 如果以上措施都没有效果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动法》和相关规定，员工有权要求按时支付劳动报酬，包括工资和可能的借支。
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付你应得的工资和可能的借支。在采取法律行动前，建议咨询专业律师（即我本人，你可以直接向我咨询相关法律问题）以获取更具体的法律建议和指导。
额外建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
- 与老板沟通时，尽量以解决问题为目标，避免产生不必要的冲突和矛盾。
- 如果可能的话，与其他同事交流并了解他们是否遇到过类似的情况，以及他们是如何处理的。这可能会给你提供一些有用的启示和帮助。