打工的钱老板不给，劳动者可以通过以下途径来要回自己的工资：

1. 与雇主协商

   • 步骤：首先，尝试与雇主进行直接沟通，明确表达工资未支付的情况，并询问拖欠的原因。随后，提出要求雇主尽快支付拖欠的工资，并可以就支付时间、方式等达成书面协议，以确保双方权益。
   • 优势：协商是解决纠纷最直接、成本最低的方式。它有助于保持双方的关系，避免不必要的冲突，并可能迅速解决问题。

2. 寻求第三方调解

   • 步骤：若协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织）申请调解。在调解员的协助下，与雇主进行协商，争取达成调解协议。
   • 优势：调解具有灵活性和高效性，能够迅速解决纠纷。调解协议对双方具有约束力，有助于保障劳动者的权益。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 步骤：收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。然后，携带准备好的材料，前往当地劳动监察部门进行投诉，并积极配合调查提供相关信息和证据。
   • 优势：劳动监察部门具有行政执法权，能够对用人单位的违法行为进行查处。投诉处理相对较快，有助于及时解决问题。

4. 申请劳动仲裁

   • 步骤：若劳动监察部门的处理未能满足诉求，或认为需要更正式的法律程序，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述事实、提供证据，并进行辩论。最后，等待仲裁裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 优势：劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，具有法律效力。仲裁裁决对双方具有约束力，如用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 步骤：若对劳动仲裁结果不满意，或在仲裁裁决规定的履行期限内用人单位仍未支付工资，可以向人民法院提起诉讼。准备诉讼材料，按照法院的安排参与诉讼过程，包括开庭审理、举证质证等环节。最后，等待法院判决并执行，如判决支持劳动者的诉求，用人单位需履行判决义务；如不履行，劳动者可申请法院强制执行。
   • 优势：诉讼是维护劳动者权益的最终法律手段，具有最高的法律效力。通过诉讼，劳动者可以获得更全面的法律救济，包括工资支付、经济补偿金、赔偿金等。

在采取上述措施时，劳动者需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与劳动关系和工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效或仲裁时效。
• 了解法律：在采取行动前，建议劳动者先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

若劳动者在采取上述措施后仍未能要回工资，或者对法律程序不熟悉，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。