针对您提出的“该发工资了老板故意找事怎么处理”这一问题，核心前提是您与老板之间存在劳动关系，且到了约定的发薪日老板却以各种理由拖延或拒付工资。结合这一前提，我为您分情况详细解答：

1. 若老板找事是为了拖延或拒付工资

• 核心结论：老板的行为可能构成拖欠工资，您有权通过法律途径维护自身权益。
• 具体分析：
  • 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。老板故意找事拖延工资，属于违法行为。
  • 应对措施：

       1. **收集证据**：保留与老板沟通工资发放的记录（如微信、短信、邮件等），以及劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系及工资拖欠事实。
       2. **协商解决**：先尝试与老板沟通，明确要求按时发放工资，并保留沟通记录。
       3. **投诉举报**：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333），或申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书及证据材料）。
       4. **法律诉讼**：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
    

2. 若老板找事是因您工作存在争议（如绩效不达标、违纪等）

• 核心结论：老板需证明其“找事”的理由合法合理，否则仍可能构成拖欠工资。
• 具体分析：
  • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若老板以“工作问题”为由拒付全部工资，需证明损失与您的行为存在直接因果关系，且扣除金额合法。
  • 应对措施：

       1. **要求书面说明**：让老板出具书面文件，说明拒付工资的具体理由及依据。
       2. **核对合同与制度**：检查劳动合同及公司规章制度，确认老板的理由是否符合约定或规定。
       3. **协商或投诉**：若理由不成立，可按上述流程协商、投诉或仲裁。
    

3. 若老板找事是恶意刁难（如无理由指责、人身攻击等）

• 核心结论：老板的行为可能涉及侮辱或虐待劳动者，您可同时主张工资及精神损害赔偿。
• 具体分析：
  • 法律依据：根据《劳动法》第九十六条，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。同时，您可依据《民法典》主张精神损害赔偿。
  • 应对措施：

       1. **保留证据**：录音、录像、证人证言等，证明老板的恶意行为。
       2. **报警或投诉**：向公安机关报案，或向劳动监察部门投诉。
       3. **起诉**：若造成严重精神损害，可向法院提起民事诉讼，要求赔偿。
    

总结建议：
无论老板找事的理由如何，您都应先保持冷静，收集证据，并通过合法途径解决。若需进一步帮助，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律方案。