如果公司效益不好，老板故意找茬发员工的款，员工可以采取以下措施来应对：

首先，员工应明确自己的权益并未因公司效益不好而受到影响。老板故意找茬扣款，可能涉及违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，特别是关于工资支付和劳动者权益保护的部分。

1. 核实扣款原因与合法性：

   • 员工应首先核实扣款的具体原因，是否真的有合理的依据，如违反公司规章制度、工作失误等。
   • 如果扣款没有合理依据，或者扣款金额与所谓“违规”行为严重不符，那么员工有权质疑扣款的合法性。

2. 与老板沟通：

   • 在确认扣款存在问题后，员工可以尝试与老板进行友好沟通，了解扣款的真正原因，并表达自己的疑虑和不满。
   • 沟通时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化冲突。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果与老板的沟通无果，或者扣款行为确实存在违法之处，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我哦，宋猛猛律师在这里帮你解答问题）。
   • 律师可以帮助员工分析扣款行为的合法性，提供法律建议，并协助员工采取进一步的法律行动。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果扣款行为违反劳动法规定，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

5. 保留证据，备查备用：

   • 员工应妥善保留与扣款相关的所有证据，如工资条、扣款通知、与老板的沟通记录等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

综上所述，面对老板故意找茬扣款的情况，员工应明确自己的权益，核实扣款原因与合法性，与老板进行沟通，并在必要时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。同时，保留好相关证据以备后续使用。