老板制造事端故意不给钱，这涉及到侵犯劳动者获得劳动报酬的权利，属于违法行为，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”和第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”等规定，老板故意不给钱，即拖欠工资，是违法的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并在符合条件下要求经济补偿。
二、应对策略与建议
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求老板支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资、加付赔偿金等。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理无果，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，裁决结果具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决结果仍然无法满足你的诉求，或者你对仲裁裁决结果不服，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审活动。法院将依法对争议进行审理，并作出判决。
三、注意事项与风险提示
保留证据：
- 在整个过程中，你务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。
及时行动：
- 如果你发现老板有拖欠工资的行为，应该及时采取行动，不要拖延。因为拖延可能会导致证据丢失、时效过期等问题，从而影响你的维权效果。
了解法律程序：
- 在采取法律行动之前，建议你先了解一下相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
避免过激行为：
- 在维权过程中，你应该保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法行为。因为过激行为或违法行为不仅无法解决问题，还可能让你陷入更大的麻烦之中。
如果你遇到了老板制造事端故意不给钱的情况，不要慌张和妥协。你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。