面对公司效益不好，老板故意刁难员工以迫使员工自己辞职的情况，员工应明确自身权益，并采取合法合理的措施来维护自己的合法权益。以下是我为你提供的详细应对建议：

1. 明确自身权益和法律法规：

   • 首先，你应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是关于劳动合同解除的条款（如第三十八条），以确保在维权过程中有法可依。

2. 收集证据：

   • 保留工作相关记录，如工作成果报告、邮件、聊天记录、会议纪要等，以证明你的工作表现。
   • 记录老板刁难的具体事件、时间、地点、方式，并通过录音、拍照或文字记录等方式保留证据。
   • 保存以往的绩效评估报告和考核指标，作为反驳不合理绩效评分的依据。

3. 与公司协商：

   • 在确认权益受到侵害后，尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的不当行为，并要求停止刁难和提供合理工作条件。

4. 向公司内部反映：

   • 如果与老板的直接沟通无效，应按照公司正规流程向更高层领导或人力资源部门提交书面报告，客观陈述事实并提供相关证据。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若公司内部处理未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担法律责任。
   • 对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

6. 寻求法律援助：

   • 在整个维权过程中，你可以向劳动监察部门或律师寻求法律援助，了解自己的法律权益和维权途径。
   • 保持冷静和理性，避免采取过激行为导致自身陷入不利境地。

综上所述，面对老板的故意刁难，你应明确自身权益和法律法规，积极收集证据，并尝试与公司协商解决问题。在必要时，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，寻求专业的法律援助也是保障自身权益的重要途径。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。