针对您提出的“老板故意刁难员工不叫上班怎么办”这一问题，我首先明确结论：面对此类情况，员工应积极采取措施维护自身合法权益，避免权益受到进一步侵害。以下是我从多个角度为您提供的分析和建议：

1. 明确法律关系与权益：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，双方均应遵守法律法规和劳动合同的约定。
   • 劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。若老板故意刁难员工，不安排工作，可能构成对劳动者权益的侵害。

2. 与老板沟通协商：

   • 在采取进一步行动之前，建议员工先尝试与老板进行沟通，了解不安排工作的具体原因，并表达自己的诉求和期望。
   • 沟通时，应保持冷静和理性，避免情绪化表达，以寻求双方都能接受的解决方案。

3. 收集证据并寻求法律帮助：

   • 若沟通无果，员工应开始收集相关证据，如工作记录、聊天记录、同事证言等，以证明老板存在故意刁难的行为。
   • 随后，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付工资、经济补偿等。

4. 考虑解除劳动合同并寻求赔偿：

   • 若老板的行为严重违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，员工有权考虑解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。具体计算公式可能因地区和政策而异，但一般原则是工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5. 注意法律程序与期限：

   • 在采取法律行动时，员工应注意遵守相关的法律程序和期限要求，如劳动仲裁的申请期限等。
   • 若错过法律程序或期限，可能导致员工无法有效维护自身权益。

6. 寻求心理支持与辅导：

   • 面对此类情况，员工可能会感到焦虑、无助或愤怒等负面情绪。建议员工寻求心理支持与辅导，以缓解情绪压力，更好地应对问题。

综上所述，面对老板故意刁难员工不叫上班的情况，员工应积极采取措施维护自身合法权益。在采取行动之前，建议员工先了解相关法律法规和政策要求，并咨询专业律师的意见（当然，您可以直接向我咨询）。同时，员工也应保持冷静和理性，避免情绪化表达或行为，以寻求最佳解决方案。