公司领导故意刁难员工不让上班给放假，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与领导进行友好沟通

   • 明确表达诉求：首先，员工应以平和、理性的态度与领导进行沟通，明确表达自己希望正常上班或合理放假的诉求。可以说明自己目前的工作状态、家庭情况等，争取领导的理解和支持。
   • 了解领导意图：在沟通过程中，尝试了解领导故意刁难的原因，是否是因为工作安排、个人偏见或其他原因。如果是工作安排问题，可以提出自己的解决方案，如调整工作时间、分担工作任务等。

2. 向公司人力资源部门反映

   • 提交书面申请：如果与领导沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门提交书面的情况说明或申请，详细阐述领导故意刁难不让上班或放假的情况，并附上相关证据（如与领导的沟通记录、邮件、短信等）。
   • 要求协调解决：请求人力资源部门介入协调，利用其员工关系管理和规章制度执行的职责，公正处理此事，并给出明确答复。人力资源部门可能会与领导进行沟通，了解情况并尝试解决问题。

3. 寻求工会帮助

   • 了解工会职能：如果公司有工会组织，员工可以向工会咨询相关权益和解决办法。工会作为职工权益的代表，有责任与用人单位进行协商、调解。
   • 提交诉求：向工会详细说明情况，包括与领导的沟通过程、领导的态度及面临的问题。工会将根据公司具体情况采取相应措施，如与管理层沟通协商，争取合理解决员工的问题。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：如果上述方法均无法解决问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、考勤记录、工资条、与领导的沟通记录或邮件等相关证据材料。
   • 提出诉求：向劳动监察部门详细说明情况和诉求，如要求公司恢复自己的上班权利或合理安排放假时间等。劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，如发现违反劳动法律法规的行为，将依法责令其改正并保障员工合法权益。

5. 申请劳动仲裁

   • 撰写仲裁申请书：如果对劳动监察部门的处理结果不满意或问题仍未解决，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请书应包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
   • 参加仲裁庭审：劳动争议仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。在庭审过程中，员工需提供充分证据支持自己的主张，陈述事实经过，并回答仲裁员的提问。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决。

在处理此类问题时，员工还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与领导产生不必要的冲突。情绪化的行为可能会加剧矛盾，不利于问题的解决。
• 确保行动合法合规：员工的行动应符合法律法规和公司规定，以免给自己带来不必要的麻烦。例如，不要采取罢工、闹事等极端行为来维护自己的权益。
• 及时咨询专业律师：如果员工在处理此类问题时遇到法律难题或不确定如何操作，可以及时咨询专业律师。律师将根据员工的实际情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，需要强调的是，员工有权依法维护自己的合法权益。如果公司领导故意刁难员工不让上班给放假，员工应勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。