面对前老板故意为难不发工资的情况，您有权通过法律途径追讨被拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。以下是具体的解决步骤和建议：

1. 优先协商解决

   • 沟通协商：首先，尝试与前老板进行面对面的沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反了《劳动法》等相关法律法规，并要求其尽快补发工资。在沟通过程中，保持冷静和理智，同时保留相关的聊天记录或谈话录音作为后续可能的证据。
   • 协商技巧：可以提及您已经了解相关法律条款，并准备采取进一步法律行动，这有时能促使对方更快地解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉准备：若协商无果，您可向当地的劳动监察部门提交投诉。投诉时需准备本人身份证件及复印件、证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、详细的投诉书（说明单位名称、地址、法定代表人信息以及您的个人情况、工作岗位、入职时间和工资拖欠的具体情况等）。
   • 投诉后果：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可要求用人单位加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出，并提交仲裁申请书（一式三份），详细陈述仲裁请求、事实和理由，同时提供身份证明和劳动关系证明材料，以及其他支持您仲裁请求的证据材料（如加班记录、奖金计算依据等）。
   • 仲裁结果：仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理结果作出裁决。若您对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼准备：若对仲裁结果不服，或用人单位未履行仲裁裁决，您可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。
   • 强制执行：若用人单位仍拒不支付工资，您可向法院申请强制执行，法院有权采取多种强制措施，如查封、扣押、冻结等，以强制用人单位支付工资及相应的赔偿金。

5. 注意事项

   • 保留证据：在整个维权过程中，请特别注意保留所有与工资拖欠相关的证据，这些证据将是您维权的关键。
   • 时效问题：注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，确保在法定期限内采取行动。
   • 法律援助：如果您不熟悉法律程序或需要专业帮助，可以向我咨询，我将为您提供专业的指导和支持。

额外建议：

• 在采取任何行动之前，确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等。
• 如果可能的话，尝试与其他同样遭遇的同事联合起来，共同采取行动。这不仅可以增强您的谈判力量，还可以在法律程序中提供更多的证据和支持。

面对前老板故意为难不发工资的情况，您应通过协商、投诉、仲裁、诉讼等法律途径来积极维护自己的合法权益。在整个过程中，保留证据、注意时效并寻求必要的法律援助是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。