面对老板为难员工、逼迫员工自己辞职且不发工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有获得劳动报酬的权利，且用人单位不得无故解除劳动合同或强迫员工辞职。老板的行为明显违反了这些法律规定。

2. 收集证据：

   • 员工应尽可能收集与老板为难、不发工资相关的证据，如工作记录、聊天记录、邮件往来、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于证明老板的行为以及员工应得的工资数额。

3. 与老板协商：

   • 在收集到足够证据后，员工可以尝试与老板进行协商，明确表达自己的诉求，即要求老板支付拖欠的工资并停止为难行为。协商过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化冲突。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资、罚款等。

5. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决结果对员工有利，老板必须履行裁决义务。

6. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足员工的诉求，或者老板拒绝履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求老板支付拖欠的工资、赔偿损失等。

在处理此类问题时，员工还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对老板的为难和不发工资的行为，员工应保持冷静和理性，避免情绪化冲突和过激行为。
• 及时行动：一旦发现老板有违法行为，员工应及时采取行动，收集证据、协商、投诉或申请仲裁等，以免错过维权时机。
• 寻求帮助：如果员工在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）的意见。

最后，我要强调的是，员工在面对老板的违法行为时，不要害怕或退缩。法律是保护员工权益的有力武器，只要员工勇敢站出来维护自己的合法权益，就一定能够得到应有的支持和保护。