面对员工辞职后老板不发工资的情况，这确实是对您合法权益的侵害。为了有效维护您的权益，您可以按照以下清晰、详细的步骤来逐步进行：
一、与老板协商沟通
直接沟通：
- 首先，尝试与老板进行面对面的友好沟通，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的冲突，这样更有利于问题的解决。
- 同时，准备好能证明您为公司提供了劳动的相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。
书面通知：
- 如果直接沟通效果不佳，您可以通过电子邮件、短信或邮寄书面函件的方式，正式向老板提出支付工资的要求。
- 在书面通知中，明确告知老板支付的期限，并保留好这些书面沟通的记录，作为后续维权的证据。
二、向劳动监察部门投诉
投诉流程：
- 如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。
- 投诉时，需要提交包括劳动合同、工资条、考勤记录等在内的相关证据材料，以证明老板拖欠工资的事实。
处理结果：
- 劳动监察部门将调查用人单位的情况，如果查证属实，会责令其限期支付工资。
- 如果用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
三、申请劳动仲裁
申请条件与准备材料：
- 在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 申请时，需要准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息及相关证据材料。
仲裁流程：
- 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在审理过程中，双方需要提供证据并进行陈述。
- 仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。一般情况下，裁决会在受理申请之日起45日内作出，案情复杂者可延长15日。
执行裁决：
- 如果仲裁裁决支持您的请求，但用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
前提条件：
- 如果您对劳动仲裁结果不服，或者在特定情况下（如调解协议不履行、仲裁委逾期未裁决），您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 提交起诉状、证据材料等，法院将安排开庭审理。在审理过程中，双方需要进行举证、质证和辩论。
- 法院将根据审理情况作出判决。如果用人单位不履行法院判决，您同样可以申请强制执行。
五、重要提示
在整个维权过程中，证据的收集与保存至关重要。您需要保留好包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、通话录音等在内的所有相关证据。这些证据将是你维护合法权益的有力支撑。
综上所述，面对辞职后老板不发工资的情况，您应保持冷静，依法有序地通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果遇到复杂情况或需要更具体的法律建议，及时寻求专业律师的支持和帮助将是非常明智的选择。