结论前置：老板工资算差了，您当然应该找老板沟通解决，这是您的合法权益。接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、法律角度
从法律层面来看，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，老板有义务按照约定的工资标准和实际工作时间支付工资。如果老板算错了工资，导致您实际收到的工资少于应得工资，这实际上构成了对您的合法权益的侵害。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
法律后果：
- 如果老板拒绝纠正工资错误，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求老板支付应得的工资差额。
二、实际操作角度
在实际操作中，当您发现老板工资算差了，可以采取以下步骤：
核对工资条：
- 首先，仔细核对工资条上的各项数据，包括基本工资、加班费、奖金、扣款等，确认是否存在计算错误。
与老板沟通：
- 如果发现工资确实算错了，及时与老板或财务部门沟通，说明情况，并提供相关证据（如考勤记录、工作合同等），要求老板纠正错误并补发工资。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作合同、沟通记录等，以备不时之需。
寻求帮助：
- 如果老板拒绝纠正错误，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我），了解具体的维权途径和策略。
三、注意事项
保持冷静和理性：
- 在与老板沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化地表达不满或指责，以免加剧矛盾。
及时行动：
- 一旦发现工资算错，应及时行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或维权难度增加。
了解自身权益：
- 在维权前，了解自己的合法权益和维权途径，以便更好地维护自己的利益。
总结与建议：老板工资算差了，您完全有权利找老板沟通解决。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供相关证据，要求老板纠正错误并补发工资。如果老板拒绝纠正，您可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（如我）进行维权。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。