结论前置：老板每个月都拖工资，您当然有权利要，并且应该积极主张自己的权益。

法律背景与建议：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板按时支付工资是法定义务，拖欠工资是违法的。

2. 主张权益的方式：

   • 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对按时支付工资的需求，并了解老板拖欠工资的具体原因。有时候，老板可能由于资金周转等临时问题导致拖欠，通过协商可以找到双方都能接受的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决赔偿以及人民法院的强制执行等法律后果。这些后果不仅会对老板的经济利益造成损失，还可能影响其商业信誉和形象。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：在主张权益的过程中，保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您在劳动监察、劳动仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
   • 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，不要拖延。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取，从而增加您主张权益的难度。

进一步思考：

• 在与老板协商或向相关部门投诉时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的表达或行为，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更有效地维护自己的权益。

总之，老板每个月都拖工资是违法的行为，您有权利要并且应该积极主张自己的权益。通过合法途径维护自己的权益不仅是对自己的负责，也是对法律的尊重和维护。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。