当然应该要回被拖欠的600元工资，这是你的合法权益，受法律保护。以下是从不同角度为你进行的分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资，无论金额大小，都是违法行为。你有权要求老板支付拖欠的工资，并且如果因此给你造成了损失，你还可以要求老板进行赔偿。
实际操作角度
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的600元工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，以便更好地解决问题。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
- 这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用，因此务必妥善保管。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对老板进行相应的处罚，同时要求老板支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，老板必须履行裁决结果，支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然未能满足你的诉求，或者老板拒绝履行裁决结果，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，老板必须履行判决结果，支付拖欠的工资，并可能承担额外的法律责任。
注意事项
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击老板，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
总结来说，老板拖欠600元工资是违法行为，你有权要求支付并可以通过法律途径维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。