如果工资发了五天但金额不对，你应该首先与老板进行沟通确认。下面我将从几个角度为你详细分析这个问题，并提供相应的建议。

1. 沟通确认：

   • 初步核对：首先，你需要仔细核对工资条上的各项明细，确保没有遗漏或错误。然后，与老板或财务部门进行沟通，询问工资发放的具体情况和原因。
   • 正式沟通：如果初步核对后发现问题依然存在，建议安排一次正式的会面或电话会议，详细阐述你的问题，并听取对方的解释和解决方案。

2. 法律权益：

   • 劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工资发放存在问题，你可以依据劳动合同来维护自己的权益。
   • 劳动仲裁：如果与用人单位无法达成一致，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决问题。

3. 后续行动：

   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有与工资发放相关的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，以备不时之需。
   • 及时咨询：如果问题复杂或难以解决，建议及时咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和支持。

4. 注意事项：

   • 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的言辞和行为，以免影响问题的解决。
   • 合理诉求：在提出诉求时，要确保其合理性和合法性。避免提出过高或不切实际的要求，以免阻碍问题的解决。

综上所述，如果工资发了五天但金额不对，你首先应该与老板进行沟通确认。在沟通过程中，要保留好相关证据，并了解自己的法律权益。如果问题无法解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。