发现工资发放11天后存在错误，你仍有权采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景与权益
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，且报酬应当准确无误。如果工资发放存在错误，无论是多发了还是少发了，劳动者都有权要求用人单位进行更正。
二、具体行动建议
及时与用人单位沟通
- 沟通内容：首先，你应该尽快与用人单位的财务部门或人力资源部门取得联系，说明你发现工资发放存在错误的情况，并提供相关证据（如工资条、银行流水等）来支持你的观点。
- 沟通目的：通过沟通，了解错误的具体原因，并协商解决方案。如果错误是由于用人单位的疏忽或计算错误导致的，用人单位通常会愿意进行更正。
保留证据
- 证据类型：在沟通过程中，务必保留好所有与工资发放相关的证据，包括工资条、银行流水、与用人单位的沟通记录等。
- 证据作用：这些证据将在后续可能的争议解决中起到关键作用，有助于证明你的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 申请条件：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝更正错误，你可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 申请流程：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解具体的申请流程和所需材料。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，劳动者有权就工资发放等劳动争议申请仲裁或提起诉讼。
三、可能面临的法律后果
- 用人单位更正错误：如果用人单位承认错误并愿意更正，那么问题将得到妥善解决。
- 用人单位拒绝更正：如果用人单位拒绝更正错误，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，如果仲裁或诉讼结果支持你的主张，用人单位将需要承担更正错误、支付差额工资以及可能的赔偿等法律责任。
四、注意事项
- 时效性：虽然你发现工资发放错误已经过去了11天，但并不意味着你已经失去了维护权益的机会。然而，为了尽快解决问题，建议你尽快采取行动。
- 理性沟通：在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。通过平和的沟通，更容易达成共识和解决问题。
总结来说，发现工资发放错误后，你应首先与用人单位沟通并保留好相关证据。如果沟通无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。