结论先行：工资不对时，确实可以找财务进行初步沟通和核对，但这并非解决问题的唯一途径，具体还需根据实际情况采取相应措施。

详细分析：

1. 找财务核对：

   • 初步沟通：当您发现工资数额与预期不符时，首先可以与公司的财务部门进行沟通。财务部门负责工资的核算和发放，他们可能能够直接解释工资差异的原因，如加班费计算、奖金发放规则、社保公积金扣除等。
   • 核对账目：您可以要求财务部门提供详细的工资单或账目明细，以便您核对每一项收入和扣除是否准确无误。

2. 向人力资源部门反映：

   • 政策咨询：如果与财务部门沟通后问题仍未解决，或者您认为财务部门的解释不合理，您可以向公司的人力资源部门反映情况。人力资源部门负责员工薪酬政策的制定和解释，他们可能能够提供更权威的政策解读。
   • 协调解决：人力资源部门可以协调财务部门和其他相关部门，共同调查工资差异的原因，并寻求解决方案。

3. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果公司内部无法解决工资争议，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对争议进行调解或裁决，以维护您的合法权益。
   • 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决工资争议。

法律背景与建议：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 建议行动：在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如工资单、银行流水、劳动合同等，以便在需要时证明您的主张。同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果工资差异是由于公司内部的核算错误或政策理解偏差导致的，通过沟通协调通常可以迅速解决问题。
• 如果公司拒绝支付拖欠的工资或存在其他违法行为，您可能需要通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。这可能会耗费一定的时间和精力，但只要您坚持合法途径，最终通常能够获得公正的结果。

总结与引导：

工资不对时，找财务核对是一个合理的初步步骤，但并非解决问题的唯一途径。如果问题无法在公司内部解决，您可以考虑向人力资源部门反映或寻求法律途径的帮助。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。