如果财务发放工资不对，你可以根据不同情况，向以下单位或部门求助：

1. 与公司内部协商解决：

   • 人力资源部门：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门进行沟通。人力资源部门通常负责员工的薪酬管理，他们可以协助你核对工资单，查明工资发放错误的原因，并协调财务部门进行更正。
   • 直接上级或财务部门：如果人力资源部门无法解决问题，或者你认为问题直接出在财务部门，你也可以尝试与你的直接上级或财务部门负责人进行沟通，说明情况并请求更正。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察大队：如果与公司内部协商无果，你可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的工资发放情况进行调查，并要求用人单位进行更正。在投诉时，你需要提供相关的证据，如工资单、银行流水等，以证明工资发放存在错误。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动仲裁委员会：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，或者你认为公司存在故意拖欠、克扣工资等违法行为，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付应得的工资及可能的赔偿。在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据，包括劳动合同、工资单、银行流水、与公司的沟通记录等。

4. 提起诉讼：

   • 法院：如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然无法令你满意，或者你认为裁决存在不公正之处，你可以向法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出最终的判决。在提起诉讼前，建议你咨询专业的律师，以确保你的权益得到充分保障。

在处理工资发放错误问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论采取哪种方式解决问题，都需要保留好相关的证据，如工资单、银行流水、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你证明工资发放存在错误，并维护自己的合法权益。
• 及时行动：一旦发现工资发放错误，应尽快与公司沟通并寻求解决方案。如果拖延时间过长，可能会影响你的权益得到及时保障。
• 了解法律法规：在处理工资发放错误问题时，了解相关的法律法规将有助于你更好地维护自己的权益。例如，《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规都规定了用人单位在工资发放方面的义务和责任。

如果你在处理工资发放错误问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的专业律师，我将为你提供全面、准确的法律建议和帮助。