可以先向人事科了解工资发放的具体情况，但若问题未得到解决，建议通过法律途径维护自身权益。以下是详细分析：

一、向人事科了解情况

当您发现单位发放的工资不对时，首先可以向人事科进行咨询和了解。人事科作为单位内部负责员工薪酬管理的部门，通常掌握着工资发放的具体数据和依据。通过向人事科咨询，您可以了解到工资计算的具体方式、是否有扣除项、扣除的依据是什么等信息。这有助于您初步判断工资发放是否存在问题，以及问题的具体性质。

二、若人事科无法解决问题或存在争议

1. 与单位协商： 如果向人事科咨询后，问题仍未得到解决，或者您认为人事科的解释不合理，您可以尝试与单位进行协商。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，要求单位对工资发放问题进行重新核算和调整。

2. 申请劳动仲裁： 如果协商无果，或者单位拒绝与您进行协商，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如工资条、银行转账记录等，以证明单位存在工资发放不当的行为。

3. 提起诉讼： 如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁机构未受理您的申请，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

三、注意事项

• 保留证据：在处理工资发放问题时，保留好相关的证据材料至关重要。这些证据材料包括但不限于工资条、银行转账记录、与人事科的沟通记录等。这些证据将有助于您在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的诉求和理由。
• 了解法律法规：在处理工资发放问题时，了解相关的法律法规也是非常重要的。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都对劳动者的工资权益进行了保护。了解这些法律法规将有助于您更好地维护自己的权益。
• 及时行动：一旦发现工资发放存在问题，应及时采取行动进行解决。拖延时间可能会导致证据丢失或问题变得更加复杂。

最后，如果您在处理工资发放问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。