针对您提出的“工资单写的工资跟合同不一样要不要问人力”这一问题，我的建议是：您确实应该主动与人力资源部门沟通此事。

1. 核实差异原因：

   • 首先，您需要确认工资单上的工资与合同中约定的工资存在差异的具体原因。这可能是由于计算错误、奖金或津贴的调整、社保公积金等扣除项目的变化，或者是其他未知因素导致的。
   • 通过与人力资源部门的沟通，您可以获取到最直接、最准确的信息，从而了解差异产生的真正原因。

2. 维护自身权益：

   • 如果工资单上的工资低于合同中约定的工资，且没有合理的解释或调整，那么这可能涉及到您的合法权益受到侵害。
   • 在这种情况下，您有权要求人力资源部门给出合理的解释，并采取措施纠正这一差异，以确保您的工资收入符合合同约定。

3. 预防未来问题：

   • 除了解决当前的工资差异问题外，与人力资源部门的沟通还可以帮助您预防未来可能出现的类似问题。
   • 通过了解公司的工资计算方式、奖金政策、社保公积金等扣除项目的规定，您可以更好地规划自己的财务，并确保自己的权益得到保障。

4. 法律途径：

   • 如果与人力资源部门的沟通无法解决问题，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，您可以向我咨询相关的法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，当您发现工资单上的工资与合同中约定的工资存在差异时，主动与人力资源部门沟通是解决问题的第一步。 如果沟通无法解决问题，或者您认为自己的权益受到了侵害，那么请及时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和帮助。